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商电铝业多措并举做大企业教育

河南商电铝业集团企业教育伴随着企业的发展壮大，从无到有，从小到大，开创了“以教养教”的新思路，在集团公司范围内开展多层次、多渠道、多形式、多内容的全员职工培训，大力发展现代企业教育，全面提高了员工素质，推动了企业科技进步。

健全机构，完善制度 该集团公司成立了职工教育委员会，十几家下属企业都成立了相应的职工教育领导组，所有基层单位也成立了职工教育领导小组，并制定了一系列的企业教育规章制度，使现代企业教育的整个过程都有规章可循，有制度可依，从而增强了企业教育工作的可监高度尺控性省（区、市）和可操作性。

变“招工”为“招生”商电 铝业集团改变传统的企业招工形式，同商丘市工业技术学校全面合作，优势互补，资源共享，按照公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会联合招收应、往届高中毕业生或同等学历的中专生（含集团公司职工的子女）。今年，商电铝业集团同商丘市工业技术制药设备学校面向社会联合招收２００多名应、往届高中毕业生，为企业走“以教养教”的现代企业教育发展之路奠定了良好的经济基础。

新员工持证上岗 自１９９８年以来，商电熟习1种零件在运行进程中会减少磨损铝业集团进行了４次较大规模的资本运作，并购、重组了４家国有或集体企业，特别是２００１年２月份、７月份分别接收了2、塑料改性的热门技术及其原理原商丘市机引农具厂１０００名和原商丘市化肥厂７００名职工。为提高这１７００人的整体素质，消除新老职工间的“隔阂”，集团公司和教育处分期分批对其全部进行了岗前培训。由于思想政治教育及时、得力，新接收的职工，特别是原机引农具厂过来的职工在今年集团公司“六万吨电解铝技改工程”上发挥了重要作用，对确保工程质量和进度做出了贡献。

走出去、请进来 商电铝业集团企业教育进一步深化、突破“以教养教”的新路子，充分利用其丰源热电工程热电联产、环电脑剥线机保节能的良好形象，吸引了许多同行前来学习、参观。人家学我，我学人家。商电铝业集团在“迎进来”同时，根据企业发展需要，采取“送出去”的方式，学习人家，提高自己。

企业教育与时俱进 为提高企业教育现代化水平和企业教育的效率与效果，商电铝业集团投资６万余元建立了多媒体投影系统电教室，彻底改变了“台上讲，台下听”的“口授”方式，广大职工只需看着大屏幕，学习内容视听结合，十分直观。

为配合多媒体教学、上教学和有线电视教学并充分发挥三者的优势，商电铝业集团先后斥资２万余元，购置了大量的学习、教育光盘，如《Ａ管理模式》、《面对ＷＴＯ－中国企业家须知》等。

面对新的发展目标，商电铝业集团坚持贯彻落实“科教兴企”的战略决策，树立大科技、大教育、终生教育的观念，把企业改革与发展建立在依靠科技调制器进步和提高员工整体素质上来，绘就了“十五”期间更为宏伟的现代企业教育发展蓝图。

来源：中铝信息